Nos services en ressources humaines
SeptemRH vous propose un service d’accompagnement et de prise en charge de A à Z pour vous libérer de cette charge de façon sereine ou tout simplement mettre des outils à votre disposition.
Recrutement
Conseil RH
Evénementiel
Recrutement
Gestion des recrutements
Recrutement de profils pour tout type de postes / secteur d’activité, accompagnement dans le processus de recrutement (définition de la fiche de poste, création d’annonce, recherche des canaux de diffusion, accompagnement aux entretiens, aide dans la prise de décision … )
SeptemRH peut vous accompagner dans toutes les étapes du processus de recrutement. De la définition du profil du poste, le choix du contrat adapté, fixer une fourchette de rémunération, la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi et la chasse de profil.
Gestion des ressources humaines
Conseil RH
Campagne d’entretiens annuel d’évaluation, audit RH, nos services couvrent un vaste champ des ressources humaines :
Conseil en management des RH
Marque employeur
Etude de la mobilité interne
Politique de rémunération
Campagne d’entretien annuel d’évaluation
SeptemRH vous propose un service d’accompagnement et de prise en charge de A à Z pour vous libérer de cette charge de façon sereine ou tout simplement mettre des outils à votre disposition.
Toute entreprise a le devoir d’évaluer périodiquement ses collaborateurs. Cet exercice constitue un moment clé de management, qui reste un outil fondamental pour la prise de décision RH. En effet, s’il est réalisé de façon pertinente, il est la base des politiques de mobilité, de développement des compétences, et de rémunération. Et pour ce faire, le manager doit, aussi, le préparer en amont mais cela prend du temps ! Une solution : pensez SeptemRH
Audit RH
Pour une bonne gestion des ressources humaines, il peut être intéressant de mener un audit RH.
Cette action analyse toutes les procédures RH mises en place au sein d’une entreprise notamment la performance RH. Il vise à évaluer les pratiques du service des ressources humaines et d’identifier de potentiels risques. L’audit RH permet également de définir et proposer un plan d’action afin de corriger les potentiels dysfonctionnements et de mettre en place de nouvelles actions.
La réalisation d’un audit RH dans une entreprise n’est pas obligatoire mais fortement recommandée. L’audit social pourra être réalisé à minima tous les 5 ans. En effet, elle permet de mettre en lumière à la fois les bonnes et mauvaises pratiques du service des
ressources humaines.
Gestion des RH
Le capital humain est au cœur de toute organisation, c’est donc l’un des principaux facteurs sur lesquels repose la croissance mais aussi la pérennité de l’entreprise. La finalité des ressources humaines est d’abord opérationnelle et consiste à administrer le personnel réparti en différents niveaux hiérarchiques ou qualificatifs. Il s’agira donc de gérer la paie, de mettre au point les plans de formation, etc.
Le management des ressources humaines va œuvrer pour rendre la communication transversale fluide et sans à-coups. Il s’agira également de favoriser l’évolution des collaborateurs par le biais de la gestion des carrières, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPC) et la formation continue.
Les RH ont des répercussions à tous les niveaux de l’entreprise
Productivité
Les RH garantissent à l’entreprise une meilleure productivité en sélectionnant les bons collaborateurs.
Motivation
Le RH favorisent le rayonnement commercial en maintenant les forces de vente
motivées.
Economies
Les RH aident à limiter les coûts de l’entreprise par le biais de l’optimisation de la gestion du personnel.
Valeur ajoutée
Les RH constituent une vraie valeur ajoutée de l’entreprise face à la concurrence.
Evénementiel
Organisation d’événement corporate
C’est un élément incontournable de la communication interne d’une entreprise, l’événement corporate ou événement d’entreprise est une action à destination des services ou de l’ensemble des salariés afin de répondre à des objectifs variés.
L’organisation d’événements peut être destinée :
- à la communication interne : team building, soirées d’entreprise,…
- à la communication externe : portes ouvertes, préparation de salons, …
